Nueva cumbre de recursos humanos 2025Wyndham Grand continúa en Estambul Levent. Director de ventas de Multibpor Country Burak Alaçam «Derechos secundarios de la nueva generación: soluciones sostenibles que son compatibles con la cultura corporativa» estaba en el escenario con su presentación.
Multisport se destaca como una nueva generación del sistema de derechos secundarios que trasciende los derechos laterales clásicos y ofrece soluciones sostenibles. Alaçam dice que MultiSport ofrece una nueva generación de sistemas de sistema correcto que va más allá de los derechos secundarios clásicos, apoyando los hábitos de vida activos de los empleados y con el objetivo de aumentar la motivación.
Por otro lado, la compañía ofrece amplias opciones a los empleados con 3.500 centros deportivos y más de 80 disciplinas deportivas en 25 ciudades diferentes. Burak Alaçam, «Fitness, gimnasio, Pilates y actividades individuales de natación, así como deportes de equipo de remo, así como remo. Los empleados pueden congelar los meses que no usan y practican deportes en ningún momento», dijo.
Enfatizando que Multiscort no solo ofrece derechos de un lado, Alaçam señaló que la solución es un valor estratégico para las empresas.
Burak Alaçam declaró que el sistema es un modelo de negocio corporativo: «No es un sistema que un individuo puede tener solo. 50 mil empleados de más de 1,500 instituciones se benefician de este privilegio. Nuestro objetivo es agregar valor a los empleados con nuestros modelos financieros adecuados para cada compañía».
MultiSport tiene como objetivo aumentar la felicidad de los empleados y apoyar la eficiencia de las empresas con sus soluciones deportivas personalizadas y flexibles. El sistema se posiciona como una alternativa adicional para crear una experiencia de empleado saludable y feliz en el equilibrio de vida-vida-vida, no como competidores de los derechos secundarios tradicionales.