LinkedIn verificará las experiencias con las aplicaciones

LinkedIn ha anunciado una nueva función cuyo objetivo es dar mayor visibilidad a las competencias de los usuarios en determinados programas y plataformas. Gracias al sistema denominado «Connected Apps» (Aplicaciones conectadas), los usuarios podrán vincular las aplicaciones compatibles a sus perfiles de LinkedIn y mostrar cómo las utilizan mediante descripciones verificadas. Según la información facilitada por la empresa, estas descripciones no solo indicarán que se utiliza una aplicación, sino que también ofrecerán información más concreta sobre con qué fines y de qué manera la utiliza el usuario.

Esta iniciativa de LinkedIn supone una continuación de las colaboraciones para la verificación de habilidades que se lanzaron en enero de 2026. En aquel momento, gracias a las integraciones con plataformas como Duolingo, Descript, Lovable, Relay.app y Replit, los usuarios podían verificar determinadas habilidades. Con el nuevo sistema, estas verificaciones se trasladarán directamente a la sección «Aplicaciones conectadas». Además, se añadirán 14 nuevas aplicaciones, como Buffer, Fiverr y HubSpot, a la lista de plataformas compatibles.

LinkedIn señala que el alcance de la compatibilidad se ampliará aún más en el futuro. Según la información facilitada por la empresa, se está preparando la compatibilidad con herramientas como Adobe Express, Adobe Firefly, Fullcast/Copy.ai, GitHub Copilot, Gong, OpusClip, Riverside, Sprinklr, Webflow y Zapier. De este modo, los profesionales que trabajan especialmente en los ámbitos del marketing, la creación de contenidos, el desarrollo de software y el diseño podrán mostrar directamente en sus perfiles de LinkedIn la experiencia que tienen con las herramientas que utilizan.

Los hábitos de uso se mostrarán en los perfiles de LinkedIn con información verificada

Las descripciones creadas en el marco de esta nueva función no se limitarán únicamente a verificar el uso de la aplicación. Por ejemplo, en el caso de una persona que utilice HubSpot, el sistema podrá mostrar en su perfil frases más detalladas como «crea y envía campañas de correo electrónico segmentadas a través de HubSpot Marketing Hub» o «utiliza las herramientas de automatización de marketing de HubSpot para la interacción con los clientes». Este enfoque tiene como objetivo ayudar a los empleadores y a los especialistas en selección de personal a evaluar mejor el nivel de experiencia de los candidatos con determinadas herramientas.

Según la información facilitada por LinkedIn, estas descripciones no podrán ser editadas por los usuarios. En su lugar, la información se generará automáticamente en función de los datos de uso de las aplicaciones conectadas y se actualizará en tiempo real según los cambios que se produzcan en los hábitos de uso. En una primera fase, estas actualizaciones se realizarán sin enviar ninguna notificación al usuario. No obstante, la empresa tiene previsto poner en marcha un sistema de notificaciones para informar a los usuarios cuando se produzcan cambios en las descripciones en el futuro.

Según ha declarado Kelly Tong, directora sénior de producto de LinkedIn, a The Verge, el sistema no generará expresiones negativas o despectivas en caso de que los usuarios utilicen menos la aplicación. En otras palabras, las descripciones de verificación no se modificarán en sentido negativo con el paso del tiempo ni se actualizarán de forma que den una impresión negativa en los perfiles de los usuarios.

Esta novedad se enmarca en la continuación de los esfuerzos de verificación en los que LinkedIn se ha centrado en los últimos años. La plataforma ya había puesto a disposición de los usuarios herramientas para verificar su identidad y, al mismo tiempo, había desarrollado diversas medidas destinadas a reducir los intentos de fraude observados en los procesos de selección de personal. La función «Connected Apps» lleva este enfoque al ámbito de la verificación de habilidades y experiencia.

Además, el sistema puede facilitar a los responsables de selección de personal la identificación de candidatos con experiencia en determinados programas y herramientas. Especialmente en un momento en el que se generalizan los procesos de selección basados en la inteligencia artificial, se espera que los datos de uso verificados, que no se basan únicamente en lo declarado en el currículum, adquieran mayor valor para los empleadores. Además, el hecho de que los usuarios puedan demostrar su experiencia profesional con ejemplos más concretos destaca como un avance en consonancia con la estructura de la plataforma, centrada en la carrera profesional.

El director ejecutivo de LinkedIn, Dan Shapero, señaló en su declaración sobre la nueva función que han desarrollado nuevos métodos para que los usuarios puedan demostrar sus habilidades y experiencia con pruebas fiables. El enfoque de la empresa tiene como objetivo que, en las redes profesionales, estas habilidades no se limiten a una simple lista, sino que se respalden con ejemplos de uso real. Se espera que la función llegue a un público más amplio, especialmente con la incorporación al sistema de herramientas de productividad de uso generalizado como Adobe y GitHub Copilot.