Los gigantes de la IA respaldan a una organización sin fines de lucro centrada en la transición de la fuerza laboral
Los nombres más importantes de la industria de la IA están invirtiendo en algo más que modelos e infraestructura: se están centrando en la preparación de la fuerza laboral. OpenAI, Anthropic, Microsoft y Amazon respaldan a Raise US, una nueva organización sin fines de lucro que tiene como objetivo recaudar mil millones de dólares para ayudar a los trabajadores estadounidenses a prepararse para una economía impulsada por la IA.
Raise US fue fundada por la exsecretaria de Comercio de Estados Unidos, Gina Raimondo, y el exgobernador de Indiana, Eric Holcomb. La organización anunció recientemente que Bank of America se ha unido como su principal patrocinador corporativo.
La organización sin fines de lucro dijo que ya ha obtenido más de 500 millones de dólares en compromisos de empleadores y organizaciones filantrópicas.
Raise US planea lanzar iniciativas de fuerza laboral en Arkansas, Connecticut, Maryland y Utah. Trabajará con gobiernos estatales, empleadores y proveedores de educación para ampliar la capacitación en habilidades de IA.
«Estados Unidos tiene una estrategia tecnológica para liderar la competencia global de IA. Todavía no tiene una estrategia de personas, y no podemos liderar sin una», dijo Raimondo en un comunicado.
La iniciativa refleja un cambio más amplio en las prioridades de las empresas de IA. Durante los últimos años, la atención se ha centrado en construir modelos más grandes, implementar chips más potentes y ampliar la capacidad de los centros de datos.
Ahora, la atención está empezando a desplazarse hacia las personas.
Las empresas están adoptando rápidamente la IA generativa y agente para automatizar el trabajo rutinario y mejorar la productividad. Esto plantea interrogantes sobre cómo la IA remodelará los empleos y qué habilidades necesitarán los trabajadores.
Aunque muchas organizaciones ven la IA como una herramienta para aumentar el número de empleados, cada vez se reconoce más que algunos roles cambiarán drásticamente.
En lugar de dejar ese desafío únicamente en manos de los gobiernos, varias empresas a la vanguardia de la carrera de la IA están invirtiendo directamente en el desarrollo de la fuerza laboral.
Raise US planea apoyar programas de recapacitación, iniciativas de desarrollo profesional y asociaciones que ayuden a los trabajadores a adaptarse a un lugar de trabajo impulsado por IA.
La iniciativa también reúne a empresas que desarrollan IA y empresas que la implementan. Juntos, ayudarán a diseñar programas de transición de la fuerza laboral.
Raise US dijo que utilizará enseñanza, orientación profesional y análisis del mercado laboral impulsados por inteligencia artificial para ayudar a los trabajadores a afrontar los cambios profesionales. También quiere alentar a los empleadores a capacitar y reubicar a los empleados existentes en lugar de depender de los despidos.
Para la industria de la IA, la iniciativa representa más que un programa de fuerza laboral. Señala un reconocimiento de que el éxito en la era de la IA dependerá no sólo de mejores modelos, sino también de que las personas tengan las habilidades para colaborar con ellos.
Raimondo dijo que lo que está en juego se extiende más allá de la tecnología misma.
«Si construimos los mejores sistemas de inteligencia artificial del mundo y dejamos atrás a millones de estadounidenses, no habremos ganado nada. Habremos automatizado nuestro propio declive», afirmó.