Reuniendo el ecosistema de recursos humanos Nueva cumbre de recursos humanos 2025, Continúa sin disminuir la velocidad. Uno de los oradores de nuestra conferencia Capas miembro de la junta de recursos humanos e inversor Eray Karakullukçu, «Reimaginando RRHH: el surgimiento de los entrevistadores de IA» Estaba en el escenario con su presentación titulada titulada titulado titulado titulado
Al afirmar que una de las áreas más efectivas de inteligencia artificial es gestionar los procesos de reclutamiento, Karakullukçu enfatizó que los procesos de reclutamiento en Türkiye son largos y costosos. Karakullukçu, “Un tercio de los candidatos contratados deja el trabajo en poco tiempo debido a falsos partidos y costo por entrevista 3 mil a 6 mil libras Varía entre. » Promedio de publicaciones de trabajo 300 Dijo que llegó la solicitud y que los candidatos apropiados podrían eliminarse debido a los prejuicios.
Infraestructura de capas, soluciones de entrevistas apoyadas por inteligencia artificial, mientras que los costos de reclutamiento reducen un promedio de 400 libras por entrevista. Karakullukçu dijo: “Los candidatos de nueva generación ahora quieren procesos digitales y rápidos. El reclutamiento en las empresas tradicionales todavía se mueve en serio. En los últimos 5 años, los costos de reclutamiento 35 por ciento Aumentó. Las soluciones de entrevistas compatibles con inteligencia artificial reducen a los candidatos secuestrados en el 95 por ciento de los prejuicios ”.
Eray Karakullukçu, según un estudio realizado en LinkedIn, compañías 67 por cientoDijo que planea usar tecnologías de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento.
En su discurso, la tecnología de inteligencia artificial ofrece capacidad de entrevista ilimitada en cada idioma y en todos los niveles, Karakullukçu, «tenemos que atrapar esta edad. Hay una escasez de talento y necesitamos realizar una gran cantidad de entrevistas en poco tiempo. Ahora los candidatos pueden participar en la entrevista», dijo.
En el evento, Eray Karakullukçu enfatizó cómo la aplicación de recursos humanos apoyada en la inteligencia artificial enfocada agregará valor a los procesos de reclutamiento y cómo reducir los prejuicios. Además, se realizó una entrevista de demostración en vivo.