Wyndham Grand Estambul Levent Nueva cumbre de recursos humanos 2025Lleva los enfoques y las tendencias globales que se convierten en recursos humanos. Abdi Icebrahim Recursos humanos, Presidente del Grupo de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad y miembro del Comité Ejecutivo. M. Oğuzcan Bülbül Y Resul Tura of Psylabs CEO, Atrapar los talentos del futuro con datos y tecnología Estaba en el escenario con su sesión.
La sesión comenzó con el gráfico de contracción en el reclutamiento de jóvenes en el mundo. De acuerdo con la información compartida en la sesión; En 2022, el 12 por ciento del reclutamiento total en los Estados Unidos pertenece a los jóvenes este año, esta métrica al 7 por ciento Caer. CEOs 78 por ciento Él informa que la escasez de habilidad ha alcanzado la dimensión de la crisis.
El CEO de Psylabs, Resul Tura, el Dr. M. Oğuzcan le preguntó a Bülbül cómo organizar los proyectos de talento joven como «Medicina», organizando y organizando individuos. Oğuzcan Bülbül declaró que quieren hacer un programa objetivo basado en datos basados en habilidades y centrados en hacer un programa justo transparente y confiable. Osezcan Bülbül, proceso de evaluación digital y objetivo 2 veces entrevista de video basada en la inteligencia artificial, dijo.
Según Oğuzcan Bülbül; A Abdi Ibrahim Más de 30 universidadese y De más de 132 episodios Número total de aplicaciones realizadas 6 mil era. Número de aplicaciones Reducido de 6 mil a 144 Y finalmente dentro del alcance del programa Se colocaron 41 candidatos en la institución.
En la sesión, también se enfatizó la igualdad de oportunidades. Oğuzcan Bülbül declaró que no hay un criterio de nombre de la universidad de la institución y el Mensajero de Allah; Dentro del alcance de este enfoque, el candidato dijo que si puede exhibir la habilidad, no es importante de qué escuela provenía. Bülbül, pensamiento analítico y resolución de problemas, como las habilidades buscadas más importantes que la capacidad de cambiar el cambio y la flexibilidad y tratar de medirlos, dijo. En el proceso de evaluación Módulo de competencia nediiodijo.
Este enorme proceso se completó en 3 semanas utilizando tecnología. Según la información compartida; Ahorros de tiempo en entrevistas 713.5 horas se destaca. Según Oğuzcan Bülbül, cada candidato recibió su propio informe de retroalimentación al final del proceso. Bülbül señaló que esto es valioso para la experiencia del candidato y enfatizó que no solo los seleccionados sino también los eliminados en este programa para ser posicionados como embajador de la marca. Agregó que contrataron a la mitad de los aprendices del primer período. Oğuzcan Bülbül, en este punto, los programas de pasantías de otras unidades de la compañía expresaron la importancia.
En la sesión, también se discutió el papel de los desarrollos en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en los asuntos operativos. Anunció que una de las aplicaciones de entrevistas en video basadas en la inteligencia artificial utilizada dentro del alcance del programa fue desarrollado por la institución. Este vehículo, Aida, hace observaciones al ingresar a una entrevista y cuenta el programa. AIDA, que actualmente está bajo aprendizaje En el tercer cuarto de 2026 Se espera que realice entrevistas y haga comentarios con su propia opinión.