MetaRecientemente, el tema de la desigualdad salarial ha pasado a primer plano. Las empleadas de Meta en el Reino Unido e Irlanda siguen ganando menos que los hombres, según nuevos informes publicados.
Para 2022, las mujeres que trabajan en Meta en Irlanda promediaron más que los hombres en la empresa. 15,7 por ciento menos pagado Las bonificaciones salariales otorgadas a las mujeres también son superiores a las de los hombres. 43,3 por ciento reportado como más bajo. En otras palabras, las empleadas que tienen el mismo nivel de educación y hacen el mismo trabajo en Meta reciben salarios más bajos.
Brecha de ganancias anual: $ 23,000 para Irlanda, $ 3,000 para el Reino Unido
El salario base en Meta generalmente comienza en alrededor de $ 150,000 por año. Por tanto, podemos decir que una mujer que gana tanto en Irlanda puede esperar que un hombre gane unos 23 mil dólares más que ella. En el Reino Unido, una mujer puede esperar que un hombre gane alrededor de $3,000 más que ella.
Su fuerza laboral de 8000 personas en el Reino Unido e Irlanda representa el 10 por ciento de la fuerza laboral global de la compañía. Especialmente en el Reino Unido, se sabe que hay un predominio masculino como ingeniero en Meta. Desde 2018, la tasa de empleadas ha aumentado un 1 % en toda la empresa. La proporción de mujeres empleadas constituye el 37 por ciento de la fuerza laboral total. Esto es un indicio de que, como en todos los sectores, el sector tecnológico también está monopolizado por empleados varones.
Esta semana es crítica para los empleados de Meta. Porque hace dos días saltó a la palestra con la noticia de que se preparaba para despedir a miles de personas además de reducirse un 13 por ciento. vino. Se esperan miles de despidos esta semana. Los voceros del Meta guardan silencio sobre este tema, sin pronunciarse sobre los despidos.