Iniciativa de recursos humanos apoyados por la inteligencia artificial Alex, 17 millones de dólares recibió inversión. Peak XV PartnersSERIA A LA TOUR DE INVERSIÓN LIDABLE POR Y combinador Y Empresas no correlacionadas participó. Por otro lado, los gerentes de recursos humanos de algunas compañías también participaron en la gira de inversión de la compañía.
Alex anunció que utilizará la nueva inversión para desarrollar el sistema de inteligencia artificial que automatiza las entrevistas previas a la calificación y para trabajar con más empresas.
Compañía, Aaron Wang fue implementado en 2024 por. Alex reduce la carga de trabajo de las empresas transfiriendo entrevistas previas a calificación, una de las etapas más que toman el tiempo en el proceso de reclutamiento, a la inteligencia artificial. Gracias a la herramienta de inteligencia artificial basada en el sonido que ha desarrollado, una entrevista de teléfono o video se puede realizar automáticamente después de solicitar. En estas reuniones, se recopilan información crítica como el historial de negocios, la expectativa salarial y el estado de conformidad, por lo tanto, las tareas de detección de rutina de los expertos en reclutamiento se completan rápidamente.
Dado que el sistema tiene la capacidad de tener miles de entrevistas todos los días, Fortune 100 ahorra un tiempo significativo para empresas, instituciones financieras y cadenas de restaurantes. De esta manera, los equipos de recursos humanos pueden centrarse más en establecer relaciones con los candidatos que aprueban la calificación preliminar y los gerentes de reclutamiento de consultoría.
La visión a largo plazo de Alex no se limita a entrevistas preliminares; La compañía tiene como objetivo crear una base de datos de perfil profesional más completa y profunda que LinkedIn con datos de millones de reuniones.