Las empresas que quieren aumentar la satisfacción de los empleados y fortalecer la motivación de fin de año están recurriendo a soluciones más flexibles y digitales en lugar de los métodos tradicionales de obsequio. Setcard Flexlife, como plataforma de beneficios y recompensas; Es la elección destacada de las empresas durante el período de Año Nuevo con su amplia red de marcas, facilidad de uso digital y alta satisfacción del cliente.
Setcard Flexlife; Si bien ofrece a los empleados la oportunidad de comprar libremente en muchas categorías, como ropa, tecnología, mercados, cosméticos y combustible, también brinda comodidad operativa a las empresas. Mientras que las instituciones pueden gestionar todo el proceso de forma eficiente con una única factura a través de un único panel; Los empleados pueden acceder a miles de puntos de uso a través de una única aplicación. Gracias a su amplia gama de puntos de uso, los empleados tienen la libertad de elegir según sus necesidades durante el período de Año Nuevo. Este enfoque flexible se adapta a la comprensión moderna de los beneficios y contribuye significativamente tanto a la lealtad de los empleados como a la percepción de la marca del empleador.
Otra ventaja destacada de Setcard Flexlife para las empresas es Hasta un 45 % de ventaja fiscal y de primas prevista en el ámbito de la legislación SSI. Según la legislación, los pagos de beneficios complementarios en forma de ayuda social ofrecidos a los empleados dentro de ciertos límites durante el año se consideran fuera del alcance de los ingresos basados en primas. De esta manera, los empleadores no pagan primas adicionales de SSI por las cargas realizadas y logran ahorros significativos en sus costos totales. Flexlife ofrece una gestión de beneficios sostenible y con costes controlados para las empresas durante el período de Año Nuevo al proporcionar reducción de gastos y ventajas en las primas.