La herida sangrante del sector tecnológico es sin duda el aumento de los despidos en el último periodo. Podemos decir que los gigantes tecnológicos, así como las empresas de todos los tamaños, están a la vanguardia de esta «tendencia de despido», por así decirlo. De hecho, la situación ha llegado a tal nivel que cada movimiento que se hace es «¿Habrá más despidos?» hace que se haga la pregunta. Los resultados de la última medición de rendimiento realizada por la empresa paraguas de Facebook, Meta, también nos hicieron preguntarnos sobre este tema.
Meta calificó a miles de empleados por debajo del promedio en una ronda de revisiones de desempeño recientemente completada, informó The Wall Street Journal. Los gerentes de Meta supuestamente dieron puntajes a aproximadamente el 10 por ciento de los empleados que indicaban que tenían un desempeño deficiente. Compartidos por fuentes cercanas al tema, estos resultados muestran que Meta generará más despidos.
Un portavoz de Meta dijo que siempre tienen una cultura de alto rendimiento basada en objetivos y que sus procesos de revisión tienen como objetivo fomentar el pensamiento a largo plazo y el trabajo de alta calidad mientras ayudan a los empleados a recibir comentarios prácticos.
La empresa anunció en noviembre de 2022 que se reduciría un 13 por ciento al despedir a más de 11 mil personas. Según datos de septiembre de 2022, había más de 87 mil empleados bajo el techo del Meta.
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que 2023 será un año productivo. En este contexto, la empresa se redujo. A pesar de esto, se aumentó la asignación para la seguridad personal de Mark Zuckerberg. Según los documentos presentados a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., la asignación anual antes de impuestos de Zuckerberg para cubrir los costos de seguridad se incrementó de $ 10 millones a $ 14 millones.