Hace un tiempo, Meta despidió a 11.000 empleados, Alphabet 12.000, Microsoft 10.000 y Amazon 18.000. De hecho, Meta ha anunciado que se prepara para despedir a 10.000 empleados más. Si bien sus rivales despidieron a miles de personas, no hubo un plan de despidos masivos en el frente de Apple. Sin embargo, la Compañía comenzó a seguir una ruta diferente para reducir costos.
Según la información compartida, Apple está retrasando las bonificaciones para algunos equipos, al tiempo que aumenta la cantidad de departamentos que congela contrataciones. Cambiar el programa de distribución de bonos puede afectar las operaciones, el comercio minorista corporativo y ciertos grupos dentro de la empresa.
La empresa, que anteriormente distribuía bonos una o dos veces al año según el departamento, generalmente prefería abril y octubre para la distribución de bonos. Sin embargo Los grupos que reciben bonos dos veces bajo el nuevo plan no recibirán bonos el próximo mes.. Además, todos los departamentos comenzarán a recibir bonos anualmente y los pagos se realizarán recién en octubre.
La solicitud en cuestión cubre a ingenieros, trabajadores no administrativos y gerentes de nivel medio. Sin embargo, el director y los empleados de nivel superior no se verán afectados por esta práctica. Vale la pena agregar que los empleados de alto rango de Apple están acostumbrados a que se les paguen bonos cada trimestre.
Además de estos desarrollos, Apple también ha recortado los presupuestos de viaje. Incluso ahora, los vicepresidentes ejecutivos sénior tendrán que aprobar presupuestos y artículos en los presupuestos.
Además, cabe señalar que el departamento de recursos humanos de Apple se centra en los trabajadores remotos. Los empleados de Apple deben venir a trabajar 3 días a la semana. El departamento de recursos humanos, por otro lado, monitorea de cerca quién viene a la oficina.
