La principal conferencia fintech de Türkiye, tecnosaud Fintech 2025 Construyendo el futuro por Binance TR tuvo lugar en el pasillo Fintech inclusiva: el poder de la comunidad en la era de la Web3 En la sesión, la presidenta fundadora de la Asociación de Mujeres en Tecnología (Wtech), Zehra Öney, y la piloto de rally Kübra Denizci Keskin, tecnosaud Editor jefe Gözde UlukanRespondió las preguntas de. El panel discutió en detalle por qué el acceso a las tecnologías no es suficiente, la importancia de la competencia y los obstáculos para la participación de las mujeres en Web3.
Zehra Öney, en todo el mundo 5,4 mil millones Aunque la gente vive sólo de Internet 35 por ciento Señaló que tiene competencias digitales avanzadas. Al afirmar que Web3 se ha transformado en una estructura integral desde billeteras digitales hasta contratos inteligentes, dijo:
Se necesitan personas competentes que puedan existir dentro de esta estructura, gestionarla y crear producción. Pero las tasas son especialmente bajas para las mujeres. La tasa de mujeres que se gradúan en los departamentos de ingeniería de las universidades es del 48 por ciento, pero esa tasa cae al 13 por ciento durante la fase de adaptación al mundo productivo y empresarial.
Por esta razón, Zehra Öney destacó que la inclusión es fundamental en el proceso de configuración de Web3 y afirmó que, de lo contrario, se formaría una estructura de producción más dominada por los hombres.
Kübra Deniz Keskinci también abordó el tema de la competencia y afirmó que comprender la tecnología y adquirir la capacidad de producir afecta directamente el coraje de una persona para iniciar un negocio:
Sin la competencia suficiente, no será posible ni siquiera tomar la decisión correcta. Una persona que está decepcionada después de una decisión equivocada puede retirarse de esta área.
Por este motivo, Kübra Deniz Keskinci subrayó que adquirir conocimientos y habilidades es fundamental para una participación sostenible en Web3.
Gözde Ulukan en la sesión, «¿La mayor barrera para la participación de mujeres y grupos desfavorecidos en el ecosistema Web3 es la tecnología o la cultura?» planteó la pregunta. Por el contrario, ambos ponentes coincidieron en que la mayor barrera no es la tecnología, sino la cultura.
Zehra Öney utilizó las siguientes declaraciones:
La tecnología se está desarrollando rápidamente. Pero como cultura, estamos hablando de un área donde las mujeres se sienten inadecuadas, innecesarias e inseguras.
Kübra Deniz Keskinci compartió sus experiencias como persona desfavorecida y dijo que las barreras culturales llevan a cuestionar el derecho a la representación:
La persona pregunta: ‘¿Hay lugar para mí en esta zona?’ él piensa. Cuando uno se siente con derecho a representar, ya es muy fácil asegurar el desarrollo tecnológico detrás, aprender y decir «estoy aquí». Por eso, en primer lugar, creo que es necesario cambiar la perspectiva cultural. Lo digo como mujer y como persona discapacitada desfavorecida. Si lo miramos bien, en realidad hay 5 millones de personas discapacitadas en Türkiye.
Al compartir los puntos de ruptura de su propia historia de vida, Kübra Deniz Keskinci explicó que estuvo confinada en casa durante unos tres años después de sufrir una lesión en la médula espinal a la edad de 16 años, pero que regresar a la universidad inició una nueva era en su vida. Cita de Doğan Cüceloğlu: «La vida no te dejará ir sólo porque estés triste». Al compartir los detalles de la transformación de su vida usando la expresión, Kübra Deniz Keskinci anunció que tiene dos títulos universitarios y dos másteres. Kübra Deniz Keskinci utilizó la siguiente declaración mientras contaba la historia de su vida:
Soy la primera y única mujer piloto discapacitada del mundo. En un campo dominado por hombres, aunque a veces la gente se sorprende incluso al ver a mujeres en el asiento del piloto en Türkiye, yo, como piloto discapacitado, compito con personas sin discapacidad. Allí me di cuenta de esto: cuando quieres estar en algún lugar, cuando confías en tu historia, esas puertas de alguna manera se abren.
Binance TR Women in Technology Academy llegó a 3 mil mujeres
Zehra Öney en la sesión, Asociación de Mujeres en Tecnología WtechDijo que el proceso de constitución de no fue casualidad y que la falta de continuidad de las mujeres en los campos tecnológicos la llevó a iniciar esta formación. Actividades realizadas con Binance TR Academia de Mujeres en Tecnología de Binance TR Compartió la siguiente información sobre:
Nuestra meta era llegar a 5 mil mujeres en 5 años y hasta el momento hemos llegado a 3 mil mujeres.
Afirmó que hacen una gran contribución a las mujeres que quieren avanzar en campos como Web3, inteligencia artificial y datos. Durante la sesión también se compartieron los premios recibidos por Binance TR Women in Technology Academy. La academia recibió los premios Stevie y PSM. Zehra Öney atribuyó la selección de Binance TR Women in Technology Academy como la mejor academia del mundo en los Premios Stevie a la provisión de capacitación Web3 por parte de la academia.