Según nuestra información y creencia, durante el empleo del demandante, MrBeast no tenía un Manual del empleado con políticas y prácticas laborales estándar. En cambio, MrBeast distribuyó un manual a los empleados titulado «Cómo tener éxito en la producción de MrBeast» que incluía secciones como «Está bien que los niños sean infantiles» y dice: «[i]Si el talento quiere dibujar una polla en la pizarra del vídeo o hacer algo estúpido, déjalo”. El manual dice: “[D]o todo lo que puedas para empoderar a los chicos durante el rodaje”. MrBeast indica a los empleados que hagan todo lo posible para obtener resultados y que no haya excusas para no hacer el trabajo. El manual les dice a los empleados: «No, no significa no» y «La cantidad de horas que trabaja es irrelevante».
