El trabajo remoto e híbrido, que pensamos que sería temporal con la pandemia, pero se convirtió en permanente en la vida de la mayoría de las empresas después de un tiempo, ha sido adoptado por los empleados y la gerencia de Apple por un tiempo. Sin embargo, Apple quiere que sus empleados regresen a las oficinas y parece estar implementando políticas de intimidación parcial en este contexto. Según Zoë Schiffer de Platformer, la empresa supervisa de cerca la asistencia a través de registros de credenciales para garantizar que los empleados vayan a la oficina al menos tres veces por semana.
Según la publicación de Schiffer en Twitter, Apple, que rastrea la asistencia de los empleados, emitirá más advertencias a los empleados que no vengan 3 veces por semana. ¿Qué quiere decir esto? Hay algunas políticas que sigue Apple cuando no se siguen las reglas. Por ejemplo, en algunas organizaciones de Apple, se les dice a los empleados que romper las reglas puede resultar en despidos, pero Schiffer dice que esto no parece ser una política de toda la empresa.
NUEVO: Apple está rastreando la asistencia de los empleados (a través de registros de credenciales) y les dará a los empleados advertencias cada vez mayores si no vienen 3 veces por semana.
TAMBIÉN: Elon Musk envió a los empleados de Twitter un correo electrónico a las 2:30 am diciendo que «la oficina no es opcional» y señaló que SF estaba medio vacío ayer.
— Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 22 de marzo de 2023
Como la mayoría de las empresas, Apple ha pasado a trabajar de forma remota durante la pandemia. Las políticas de la empresa han cambiado regularmente, pero hace casi un año hubo un regreso híbrido a las oficinas para la transición al trabajo presencial. La política de la empresa obliga al trabajo presencial al menos tres días a la semana desde el pasado mes de septiembre.
De hecho, aunque algunos empleados se sienten intimidados por el despido en este contexto, la empresa no realiza específicamente despidos masivos, a diferencia de otros gigantes tecnológicos. Apple tiene un objetivo diferente de reducir costos en lugar de despidos. Según la información compartida, Apple está retrasando las bonificaciones para algunos equipos, al tiempo que aumenta la cantidad de departamentos que congela contrataciones. Cambiar el programa de distribución de bonos puede afectar las operaciones, el comercio minorista corporativo y ciertos grupos dentro de la empresa.