Hay muchos factores que contribuyen al infierno que es el mercado laboral actual: pocos puestos vacantes, competencia feroz, automatización de la IA y terribles condiciones económicas globales, por nombrar sólo algunos. Y es cada vez más un campo minado, donde los anuncios que parecen prometedores en realidad podrían ser simplemente estafas.
Esas estafas laborales acaban de convertirse en «parte de la realidad de la búsqueda de empleo moderna», me dijo Oscar Rodríguez, vicepresidente de productos fiduciarios de LinkedIn.
Casi tres cuartas partes (72%) de los buscadores de empleo dicen que cuestionan la legitimidad de una oferta de trabajo antes de presentar la solicitud, según un informe de LinkedIn publicado el miércoles. La desconfianza está aumentando: el 57% dice que ahora es más probable que se cuestione si una oferta de trabajo es una estafa que hace un año.
Las estafas laborales (publicaciones de empleo falsas, estafadores que se hacen pasar por reclutadores y solicitudes de empleo incompletas diseñadas para robar sus datos) están en aumento. En 2025 se denunciaron a la Comisión Federal de Comercio más de 132.000 estafas laborales, lo que provocó una pérdida de dinero de 636 millones de dólares.
Y las herramientas de inteligencia artificial están impulsando a estos estafadores y malos actores.
«Cada vez es más barato, más rápido y más fácil fingir de manera creíble ser alguien o algo que no eres», dijo Rodríguez.
Para quienes buscan empleo, la promesa de un trabajo potencial puede ser suficiente para impulsarlos a pasar por alto las señales de alerta. Esto sucede especialmente entre los jóvenes que buscan empleo. Por ejemplo, un recién graduado universitario que no ha solicitado muchos puestos de trabajo antes podría no darse cuenta de que un reclutador aleatorio que le pide una tarifa de asesoramiento antes de presentar la solicitud no es una práctica de contratación estándar.
Las emociones también pueden desempeñar un papel en la toma de decisiones; Si está emocionado y aliviado de recibir una oferta para una entrevista, es posible que se sienta más inclinado a descargar un software desconocido para unirse a la llamada, incluso si parece incompleto. Casi un tercio (32%) de los solicitantes de empleo de la Generación Z admitieron haber ignorado las señales de advertencia de estafa porque las oportunidades laborales son muy escasas, según el informe.
Cómo detectar estafas laborales
LinkedIn, por su parte, dice que elimina más del 98% del contenido fraudulento antes de que los usuarios de las redes sociales lo encuentren. Esto es «necesario, pero no suficiente», dijo Rodríguez, razón por la cual la plataforma está creando nuevas herramientas para ayudarlos a detectar estafadores y estafadores.
Hay algunas tácticas comunes a las que puede prestar atención. LinkedIn descubrió que en el 90% de los intentos de estafa, el estafador intentaba que el usuario se trasladara a una plataforma de mensajería privada, donde hay menos protecciones. Que te pidan información confidencial, pagos por adelantado o que te presionen para tomar decisiones rápidamente son otras señales de alerta.
Por otro lado, los solicitantes de empleo recurren cada vez más a los reclutadores para verificar que una publicación es real, verifican los detalles en la bolsa de trabajo de una empresa y buscan verificación en las cuentas de redes sociales.