SorsX, una plataforma centrada en inteligencia artificial, automatiza los procesos de contratación de un extremo a otro. El punto de partida de SorsX es: «¿Por qué las empresas siguen ejecutando los pasos más básicos de contratación manualmente?» Se basa en la pregunta. Hoy en día, muchos equipos revisan cientos de CV uno por uno, utilizan herramientas independientes para llegar a los candidatos y dedican horas a las entrevistas iniciales. A medida que el proceso se prolonga, se pierden los candidatos adecuados y los equipos se ven obligados a dedicar su tiempo a los candidatos equivocados. Aquí es exactamente donde entra en juego SorsX.
La iniciativa gestiona todo el proceso en un único sistema, desde la creación de ofertas de trabajo, la recopilación de candidatos, la evaluación automática de CV, las entrevistas preliminares y técnicas respaldadas por inteligencia artificial, la puntuación y la clasificación de candidatos. Así, las empresas pueden contratar de forma más rápida, objetiva y eficiente.
SorsX fue fundada en 2025 por AJ Faraj. La iniciativa se lanzó como una escisión de Waditek, una empresa cofundada por AJ Faraj que opera desde 2016. Al trabajar con organizaciones globales como Deloitte y SHRM, Waditek está formada por un equipo con una sólida experiencia de campo en recursos humanos y tecnología. La tecnología detrás de SorsX también se nutre de esta experiencia de campo.
Los algoritmos básicos de la plataforma, que se desarrolló a partir de conocimientos obtenidos de procesos de contratación reales, se encuentran actualmente en proceso de patente. De esta manera, SorsX va más allá de ser un simple producto de software y ofrece una solución escalable que se centra en los problemas reales de la contratación. La empresa también opera en Türkiye.
El equipo de la startup
Actualmente, el equipo de SorsX está formado por más de 20 personas. Los miembros del equipo que trabajan en desarrollo de productos, inteligencia artificial, marketing y operaciones trabajan juntos en una estructura procedente de diferentes países y disciplinas, especialmente Estados Unidos y Turquía. Gracias a esta estructura, la empresa puede adaptarse más rápidamente a los mercados globales y mejorar constantemente el producto según las diferentes necesidades. Además, una parte importante del equipo de SorsX fue reclutada utilizando la propia plataforma.
El equipo de la startup afirma que la infraestructura de SorsX no está construida sobre un sistema listo para usar; Afirma que fue desarrollado completamente desde cero. El desarrollo del producto hasta su forma actual es el resultado de un total de aproximadamente 6 años de proceso, incluidos 4 años de desarrollo de algoritmos y 2 años de desarrollo de plataforma, llevados a cabo junto con expertos en reclutamiento. La startup afirma que en este proceso analiza en detalle procesos de contratación reales, en lugar de limitarse a crear un producto técnico.
El equipo afirma que se centran en comprender cómo los reclutadores toman decisiones, en qué etapas pierden el tiempo y según qué señales evalúan a los candidatos. El sistema resultante se basa en una infraestructura de inteligencia artificial que puede emular y escalar estos conocimientos. De esta manera, SorsX no es una solución agregada a un ATS ya preparado; Se posiciona como una plataforma con infraestructura propia que rediseña el proceso de contratación desde cero.
Aspectos destacados de la iniciativa
Según los datos compartidos por la iniciativa; ahora mismo Türkiye, Estados Unidos Y Emiratos Árabes Unidos SorsX, que se utiliza activamente en los mercados, presta servicios a más de 60 grandes empresas corporativas de diferentes sectores. La startup afirma que la plataforma ofrece buenos resultados, especialmente en equipos que emplean grandes volúmenes.
El equipo de la startup estima que las empresas que utilizan SorsX promedian 2 horas 10 minutos Afirma que puede eliminar el trabajo manual. La plataforma, que automatiza todos los procesos de selección inicial y entrevista, proporciona un aumento significativo en la velocidad y eficiencia en los procesos de contratación. Según datos compartidos; en la plataforma hasta ahora Más de 150 mil candidatos fue evaluado. Señalando que el sistema continúa desarrollándose con más datos cada día, el equipo afirmó que la tasa de crecimiento mensual de la plataforma es de aproximadamente alrededor del 80 al 120 por ciento afirma que lo es.
En el campo de las tecnologías de contratación global, existen tanto soluciones ATS clásicas como herramientas de nueva generación respaldadas por inteligencia artificial. Mientras que actores como Lever, Greenhouse y Workable se centran más en el seguimiento de candidatos y la gestión de procesos; Soluciones como HireVue y Paradox automatizan ciertas partes del proceso.
Según la iniciativa; La diferencia entre SorsX es que automatiza el reclutamiento de un extremo a otro combinando esta estructura fragmentada en un solo sistema. No es sólo una estructura que enumera candidatos como ATS; También funciona como un sistema que encuentra, evalúa y entrevista candidatos.
SorX, que gestiona todo el proceso desde la búsqueda de candidatos, automatiza el análisis de CV y la coincidencia de candidatos, y evalúa a todos los candidatos con el mismo estándar a través de entrevistas estructuradas con inteligencia artificial. Además, la plataforma proporciona una lista corta comparable al calificar a los candidatos.
La plataforma también alberga SorsX Next, un motor de decisiones impulsado por inteligencia artificial que convierte los propios grupos de candidatos de las empresas en una fuente activa de talento. Al analizar los CV y los datos de las entrevistas en la base de datos de candidatos existente, SorsX Next identifica automáticamente a los candidatos pasivos que mejor se adaptan a los requisitos del puesto y los presenta a los usuarios.
SorsX Next no solo analiza las solicitudes anteriores, sino que también destaca las mejores coincidencias al evaluar los patrones de experiencia de los candidatos, el potencial de desarrollo y la compatibilidad con el puesto. Así, las empresas pueden descubrir talentos ocultos en sus propios pools sin necesidad de recursos externos y hacer que sus procesos de selección sean mucho más rápidos y eficientes.
La iniciativa afirma que una de las diferencias más críticas de SorsX son los algoritmos de su infraestructura. Especialmente para roles que requieren conocimientos técnicos y experiencia, el sistema se centra no sólo en la concordancia de palabras clave; fue capacitado para analizar el contenido de las respuestas del candidato, su enfoque de resolución de problemas y su idoneidad para el puesto. De esta manera, se puede realizar una evaluación profunda y precisa más allá del escaneo superficial del CV. Con esta estructura, las empresas cuentan con un sistema de contratación que funciona en una única plataforma y además mejora la calidad de las decisiones, en lugar de cambiar entre múltiples herramientas.
SorsX AI Sourcing, que se lanzará muy pronto en Türkiye, se destaca como un motor de búsqueda de candidatos respaldado por inteligencia artificial que automatiza los procesos de contratación de un extremo a otro. El sistema elimina los procesos manuales de búsqueda y escaneo y puede gestionar todo el proceso por sí solo, definiendo los usuarios simplemente el rol que buscan.
Al analizar un grupo de talentos global de más de mil millones, SorsX AI determina automáticamente los candidatos más adecuados. El sistema, que inicia procesos de comunicación, realiza instantáneamente entrevistas con los candidatos respaldadas por inteligencia artificial. Después de todos estos pasos, los candidatos evaluados se presentan como una lista corta ya preparada, se les califica y clasifica. Gracias a esta estructura, que funciona ininterrumpidamente 24 horas al día, 7 días a la semana, las empresas logran una transformación significativa en sus procesos de selección respecto a los métodos tradicionales.
El elemento más crítico que hace que SorsX AI Sourcing sea diferente es la tecnología detrás de él. Desarrollado con algoritmos que se encuentran en el proceso de solicitud de patente, el sistema fue diseñado para imitar la forma de pensar y evaluar de los principales expertos en reclutamiento en el campo, en lugar de depender de palabras clave o filtros, a diferencia de las herramientas clásicas. Este enfoque, que comprende el contexto del puesto, analiza los patrones de experiencia de los candidatos en lugar de solo los textos de su CV y detecta compatibilidades reales en lugar de similitudes superficiales, está respaldado por técnicas de mapeo de talentos basadas en investigaciones.
Modelo de ingresos de la startup.
En lugar de un modelo basado en comisiones, la iniciativa ofrece precios totalmente orientados al producto y al uso. Al trabajar con el modelo de ingresos basado en SaaS (suscripción) de SorsX, las empresas utilizan la plataforma durante ciertos períodos de tiempo dependiendo de sus necesidades y volúmenes de contratación. La plataforma, que tiene una estructura modular, se basa básicamente en una infraestructura ATS respaldada por inteligencia artificial. Además, según sea necesario, se pueden incluir funciones como entrevistas de inteligencia artificial y búsqueda de candidatos (abastecimiento de IA). De este modo, las empresas pueden escalar el sistema según sus propios procesos de contratación y pagar sólo por las funciones que necesitan. En cuanto al uso, algunas funciones, como los procesos de entrevistas o el enriquecimiento de candidatos, funcionan en función del volumen. Esta estructura proporciona una estructura de costos que es a la vez flexible y predecible, especialmente para empresas que realizan contrataciones de gran volumen.
El objetivo principal de SorsX es eliminar por completo el trabajo repetitivo y que requiere mucho tiempo en los procesos de contratación y permitir que los equipos se concentren en aquello donde crean valor real. Señalando que hoy en día gran parte de la contratación consiste en cargas operativas como la selección de CV, la comunicación con los candidatos, las primeras entrevistas y la evaluación, el enfoque de la startup es gestionar estos procesos de la manera más eficiente con inteligencia artificial y minimizar esta carga con un sistema que funcione a un nivel de «inteligencia superior». Sin embargo, aquí hay un punto crítico: SorsX tiene como objetivo colocar a las personas en el lugar correcto, no sacarlas del proceso. Inteligencia artificial; Si bien proporciona la máxima eficiencia en áreas como escaneo, análisis y evaluación preliminar, la decisión final siempre queda en manos de las personas.
Las principales áreas en las que se centra la iniciativa en el próximo período incluyen hacer que los procesos de contratación sean más autónomos de principio a fin, fortalecer aún más la búsqueda de candidatos, profundizar la capacidad de apoyo a las decisiones de la inteligencia artificial y llegar a más empresas en el mercado global. A largo plazo, la iniciativa pretende hacer de SorsX una infraestructura que gestione la contratación por sí misma, en lugar de una herramienta utilizada por las empresas para gestionar la contratación.