Crenvo hr Y tecnosaud organizado en cooperación Nueva cumbre de recursos humanos 2025se llevará a cabo el 24 de septiembre de 2025 en Wyndham Grand Estambul Levent Transferimos. MeditopíaSocio fundador y CEO del CEO Fatih Mustafa çelebi New HR estaba en la escena de la cumbre.
Çelebi enfatizó que el ciclo de vida de los empleados debe reconsiderarse con la perspectiva de la salud. Además; Dijo que factores como el agotamiento, la crisis económica, las responsabilidades de cuidado, el nacimiento, el embarazo o el duelo afectan directamente la experiencia en cada etapa desde la entrada hasta la salida. Çelebi, quien transmite los efectos de la vida diaria en la vida empresarial a través de diferentes perfiles de trabajo, informa que juega un papel fundamental en el desempeño empresarial y el compromiso de los empleados, como el embarazo, la crisis económica, el divorcio, las enfermedades crónicas o los niños que ingresan a la pubertad. Çelebi habló sobre los datos de la OMS 2021 en su discurso, el número de pérdidas de vida de Covid19 8.8 millonespérdidas de enfermedades crónicas 9.1 millones como se especifica. En consecuencia, dijo que la salud familiar de los empleados también significa salud directa de los empleados.
Çelebi declaró que no solo para resolver problemas, sino también para establecer sistemas preventivos. Al aumentar este enfoque, la satisfacción de los empleados y la lealtad de la empresa «bucle virtuoso«Dijo que creó.
Partes interesadas del ciclo virtuoso
Çelebi declaró que todos los interesados ganaron en el ciclo virtuoso. Mientras que los empleados reciben apoyo de salud asequible e integral, la satisfacción y las tasas de apego están aumentando en el lado de los recursos humanos. Para los empleadores, el absentismo está disminuyendo y la productividad y el crecimiento se aceleran. Al mismo tiempo, la demanda de socios como psicólogos, dietistas y estudio también está aumentando.
Usuarios de Meditopia al final de un mes 59 por cientoEstrés de tu, 48 por cientoque la ansiedad de la preocupación se reduce; 38 por cientoen los patrones de sueño de tu 49 por cientoSe compartió que se compartió el desarrollo positivo de la calidad del sueño.
Según el estudio de la Universidad de Oxford, se obtienen el rendimiento promedio del mercado de valores de 100 compañías más felices y las compañías restantes. Como resultado, se afirma que hay un valor de mercado de valores un 20 por ciento más alto de las compañías felices. Las empresas que priorizan el bien del empleado atraen la mejor capacidad, reducen el absentismo y aumentan la productividad. Según los datos de Gallup, Los empleados que piensan que otorgan importancia a los buenos empleadores, los empleadores son la posibilidad de buscar activamente un trabajo. 69 por ciento Disminución, compromiso con el trabajo tripleconfianza en el liderazgo cinco veces creciente.
Finalmente, Meditopia, Más de 100 En el país, Más de 200 Cliente corporativo y Más de 40 millones También declaremos que opera en el campo de la salud del empleado con su miembro individual.