Opadai, GPT-5horas antes del lanzamiento de, aproximadamente A 1000 empleados técnicos en total Superando los $ 1.5 mil millones Anunciado un paquete de bonificación especial. Según la información Bonos; Dependiendo de la posición, la antigüedad y el rendimiento, aumenta de unos pocos cientos de miles de dólares a unos pocos millones de dólares. La compañía ofrece pagos como efectivo o acciones y se merece durante dos años por trimestre.
Este movimiento es el oponente a quien se le ocurrió las agresivas transferencias de empleados de Operai MetaEs una respuesta directa a cualquiera de los dos. Meta’s Fundada recientemente «SuperintelligenciaPara la unidad, el ex CEO de Github, Nat Friedman, y el fundador de AI de Scale, Alexandr Wang, también se lo transfirieron. Transferimos. Se afirma que la compañía ofrece hasta $ 100 millones a algunos empleados de Operai.
Sam Altman: «No hemos perdido nuestros mejores nombres hasta ahora»
El CEO de Operai, Sam Altman, describe este entorno competitivo como «loco». Altman, quien participó en el podcast de su hermano Jack Altman, dijo: «Comenzaron a hacer grandes ofertas. Ninguno de nuestros mejores compañeros de equipo ha aceptado estas ofertas hasta ahora», reaccionó a la estrategia de Meta.
Este paso de Openai para mantener los talentos en manos de la compañía también refleja las cifras de crecimiento de la compañía. Como nos hemos transferido recientemente, Chatgpt’s Weekly El número de usuarios activos a 700 millones alcanzó. Que el ingreso recurrente anual aumentó a 13 mil millones de dólares Mientras especificauna nueva gira de inversión de 8.3 mil millones de dólares ha fortalecido la caja fuerte de la compañía.
No solo Meta: el nuevo juego de Big Tech «Comprar o secuestrar»
El enfoque de Meta, que se centra directamente en transferir talentos en lugar de comprar, se convierte en una nueva norma en la industria. Las palabras de un meta investigador que dice «10,000 GPU de 10,000 H100, si no tienes una GPU, muestran que los grandes jugadores usan el poder de hardware como Trump.
La lucha de Operai para mantener talentos no termina en este momento. Debido a su relación con Microsoft, la compañía también ha encontrado obstáculos en algunos movimientos de compras. Windsurf de $ 3 mil millones Mientras Microsoft está en el estante después de la objeción de IP, Google DeepMind Evaluando esta brecha Transferió al CEO de Windsurf y al equipo central.
Diferencia cultural en las guerras de talento
Los gigantes como OpenAI están tratando de mantener sus habilidades con salario astronómico y paquetes de valores, mientras que algunas compañías recurren a diferentes maneras. Anthrope continúa su camino con pérdidas más bajas que sus competidores gracias a su enfoque orientado a su cultura y misión. El CEO DARIO AMODEI enfatiza la importancia de la cultura al decir: şey lo que no se puede comprar es el compromiso con la misión ”.