En comparación con los métodos tradicionales, el software de evaluación del desempeño crea una experiencia más rápida y eficiente en los procesos comerciales, especialmente para los especialistas y líderes de recursos humanos, y por lo tanto ayuda a acelerar el desarrollo de los negocios. Si bien estas soluciones determinan la hoja de ruta para que los líderes y sus empleados alcancen sus objetivos, también permiten que los empleados se evalúen a sí mismos. Examinemos juntos los 4 software de evaluación de desempeño que hemos determinado para usted.
Centrándose en la motivación de los empleados, Trakstar es un software que ayuda a los empleados a comprender su talento o carencia. Con este software se busca que los líderes evalúen a sus empleados de la manera más precisa y determinen la hoja de ruta para alcanzar sus objetivos de carrera. En este sentido, se asegura que los líderes hagan recomendaciones para poner en acción a los empleados. Esta plataforma no solo ayuda a medir más de 100 competencias, sino que también brinda a los empleados acceso a módulos de capacitación personalizados. Si hablamos de otras características; La herramienta permite procesos como la planificación de roles de trabajo, el aumento o la mejora de la eficiencia laboral de los miembros del equipo y la recopilación de estos datos al momento de tomar una decisión. Gracias a la plataforma, el desempeño de todos los empleados se informa automáticamente y se presenta a las personas autorizadas. Trakstar es una solución digital de recursos humanos que consta de cuatro sistemas principales. En este contexto, vale la pena agregar que Trakstar ofrece seguimiento de candidatos (Trakstar Hire), análisis de la fuerza laboral (Trakstar Insights) y un sistema de gestión de aprendizaje llamado Trakstar Learn, además de la gestión del rendimiento.
PerformYard permite a los empleados establecer sus propios objetivos y realizar un seguimiento de su progreso. Esta plataforma permite a los miembros del equipo acceder y completar formularios de autoevaluación y convertir los resultados en informes procesables. Los gerentes y profesionales de recursos humanos que usarán PerformYard pueden planificar más fácilmente con la función de automatización de la plataforma. Cuando nos fijamos en las características generales; gestión de objetivos, retroalimentación continua, revisiones de 360 grados, retroalimentación uno a uno y autoevaluaciones. Esta plataforma, que cuenta con integración con múltiples aplicaciones como ADP, BambooHR, Gusto, Rippling y Workday, tiene como objetivo aumentar la velocidad de los procesos comerciales.
Al ayudar a las empresas a administrar sus procesos de retroalimentación uno a uno, Lattice puede integrarse con diferentes soluciones, incluidas Jira, Microsoft Teams, Okta, Slack y Zenefits. Este software permite a los miembros del equipo proporcionar comentarios instantáneos, solicitar comentarios, establecer metas y mejorar su desempeño desde cualquier lugar donde trabajen.
Eden, que es una plataforma ideal para organizaciones medianas que desean aumentar la satisfacción de los empleados, tiene como objetivo convertir la experiencia de los empleados en una gestión del desempeño sostenible. Este software tiene una interfaz simple y administra el proceso mediante el envío de formularios que son apropiados para la situación y no molestan a los empleados para recibir comentarios de los empleados. El software Eden también incluye revisiones de 360 grados, autoevaluación, revisiones de empleados, informes históricos y en vivo, y colaboración en la aplicación.